Verhaltenskodex für Lieferanten
SOZIALE UND ÖKOLOGISCHE COMPLIANCE
EINLEITUNG - VERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN
Bei Troubadour Goods Ltd. (das „Unternehmen“) nehmen wir unsere soziale und ökologische Verantwortung ernst und erwarten das Gleiche von unseren Lieferanten.
Diese Verhaltenskodizes basieren auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, der Rio-Erklärung über Umwelt und Entwicklung und dem Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption.
[LIEFERANTENNAME] (der „Lieferant“) unterliegt unseren Verhaltenskodizes, die internationale, nationale, lokale und andere relevante Gesetze ergänzen. Sollten Abweichungen zwischen diesen Verhaltenskodizes und relevanten Gesetzen bestehen, wird vom Lieferanten erwartet, den höchsten Standard einzuhalten. Im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung werden Lieferanten auf die Einhaltung dieser internationalen Standards geprüft. Feststellungen und Abhilfemaßnahmen werden erfasst und Folgebewertungen unterzogen.
Ethischer Verhaltenskodex
Der Lieferant, seine Mitarbeiter und andere in seinem Namen handelnde Personen werden die Gesetze, seine Lizenz-/Genehmigungspflichten und alle anderen Vorschriften einhalten. Der Lieferant wird:
Keine Bestechung jeglicher Art tolerieren
Keine Geschenke, Zahlungen oder Gastfreundschaft anbieten oder annehmen, um eine Entscheidung zu fördern oder zu belohnen
Halten Sie die geltenden nationalen und/oder internationalen Rechnungslegungs- und Bankstandards und -prozesse sowie die Gesetze in Bezug auf Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung, Betrug und andere illegale Aktivitäten ein.
Bekämpfung von Korruption und Bestechung
Der Lieferant hält sich an alle geltenden Antikorruptionsgesetze und -vorschriften der Länder, in denen er tätig ist, einschließlich des Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) in den USA und der geltenden internationalen Antikorruptionskonventionen. Der Lieferant;
Vertritt eine Nulltoleranzpolitik gegenüber Bestechung und Korruption bei allen Geschäftstransaktionen, die die Grundsätze des fairen Wettbewerbs gefährden oder einen Versuch darstellen könnten, Geschäfte zu erhalten oder zu behalten.
Es wird nicht zugelassen, dass ein Mitarbeiter negative Konsequenzen erleidet, wenn er Bedenken äußert oder sich weigert, sich an einem Bestechungsakt zu beteiligen.
Duldet keine Zahlungen, Sachgeschenke, Ausgaben, Rabatte, Vorteile oder Versprechen, die den Verlauf von Geschäftsentscheidungen beeinflussen können
Wird über geeignete Systeme zur Bekämpfung des Bestechungsrisikos verfügen
Wird seine Mitarbeiter in Antikorruptionspraktiken schulen.
GESCHENKE UND GASTFREUNDSCHAFT
Geschenke und Gastfreundschaft sind oft ein angemessener Teil einer Arbeitsbeziehung, aber die Mitarbeiter des Lieferanten dürfen keine Geschenke und Gastfreundschaft anbieten oder annehmen, die eine Geschäftsentscheidung unangemessen beeinflussen oder ein Gefühl der Verpflichtung erzeugen könnten.
Der Lieferant wird allen Mitarbeitern entsprechende Hinweise dazu geben, was nicht akzeptabel ist.
Ein Geschenk oder eine Gastfreundschaft zu geben oder anzunehmen, mit der Absicht, eine der Parteien zu beeinflussen
Das Geben oder Annehmen großzügiger oder extravaganter Geschenke oder Gastfreundschaft, die unter den gegebenen Umständen unangemessen sind oder als unangemessen angesehen werden können
Geschenke oder Gastfreundschaft zu geben oder anzunehmen, wenn eine der Parteien in laufende Geschäftsverhandlungen verwickelt ist oder die Entscheidung beeinflussen könnte
Gegen Gesetze oder Vorschriften in Ihrem Land oder dem anderen Land zu verstoßen
Um ein Geschenk in Form von Bargeld oder Aktien zu geben oder zu erhalten
Datenschutz und Privatsphäre
Alle Mitarbeiter müssen die geltenden lokalen Gesetze und Vorschriften zum Schutz der Privatsphäre und des Datenschutzes einhalten, die Privatsphäre der Kunden, Auftragnehmer, Lieferanten und Mitarbeiter des Lieferanten respektieren und sich um den Schutz ihrer personenbezogenen Daten bemühen.
Jeder, der personenbezogene Daten verarbeitet, sollte die Datenschutzgrundsätze kennen und einhalten. Diese sind:
Faire und rechtmäßige Verarbeitung. Es muss eine Rechtsgrundlage für die Erhebung, Speicherung und Weitergabe der Daten geben, und die Daten dürfen nur in einer Weise verarbeitet werden, die der Einzelne vernünftigerweise erwarten würde.
Für festgelegte und rechtmäßige Zwecke erhoben. Daten dürfen nur für festgelegte Zwecke erhoben werden und dürfen nur weitergegeben werden, wenn die Weitergabe mit diesen Zwecken vereinbar ist.
Angemessen, relevant und nicht übermäßig. Nur Informationen, die weiterhin relevant sind, sollten aufbewahrt werden. Bei der Offenlegung sollten nur Informationen weitergegeben werden, die für den jeweiligen Offenlegungszweck relevant und erforderlich sind.
Genau und aktuell. Die Informationen sollten genau und aktuell sein. (Im Zusammenhang mit der Personenstandsregistrierung müssen die Aufzeichnungen die Fakten zum Zeitpunkt des Ereignisses widerspiegeln und dürfen nur im Falle eines Fehlers im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren korrigiert werden.)
Nicht länger als nötig gespeichert. Informationen sollten nur so lange wie nötig gespeichert und gelöscht werden, sobald sie für die Zwecke, für die sie erhoben wurden, nicht mehr benötigt werden.
Die Verarbeitung erfolgt unter Wahrung der Rechte des Betroffenen. Betroffene haben das Recht auf Berichtigung sachlich falscher Informationen. Darüber hinaus ermöglicht dieses Prinzip den Betroffenen den Zugriff auf die über sie gespeicherten personenbezogenen Daten, z. B. im Rahmen von Auskunftsersuchen.
Sichere Aufbewahrung. Organisationen, die personenbezogene Daten speichern, müssen über angemessene Sicherheitsmaßnahmen verfügen, um eine angemessene Verarbeitung personenbezogener Daten zu gewährleisten und sicherzustellen, dass diese nicht verloren gehen oder gestohlen werden.
Keine Übermittlung in andere Länder ohne ausreichenden Schutz. Personenbezogene Daten dürfen nicht in Länder oder Gebiete übermittelt werden, in denen kein angemessener Schutz der Rechte und Freiheiten der betroffenen Personen in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten gewährleistet ist.
Verhaltenskodex für Menschenrechte
Der Lieferant verpflichtet sich zur Einhaltung der Menschenrechte entlang seiner gesamten Lieferkette. Wir sind überzeugt, dass jeder Mensch mit Respekt behandelt werden und in einer sicheren Umgebung arbeiten sollte. Der Kodex basiert auf dem Basiskodex der Ethical Trading Initiative (ETI), der auf dem internationalen Arbeits- und Menschenrechtsrecht basiert.
Der Lieferant wird die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen einhalten, indem er:
Respektieren der grundlegenden Menschenrechte gemäß den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte
Anerkennung und Respektierung der Rechte indigener Völker und des Wertes ihres traditionellen, kulturellen und sozialen Erbes und Erwartung an die Lieferanten, diese Anforderung zu erfüllen
Wenn Sie in einem Konfliktgebiet tätig sind oder direkt von dort beziehen, führen Sie eine sorgfältige Prüfung der Menschenrechte durch, um die erhöhten Risiken negativer Auswirkungen auf die Menschenrechte zu bewerten.
Schulung geeigneter Mitarbeiter in Menschenrechtsfragen.
Verhaltenskodex für Mitarbeiter
Der Lieferant wird die Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit einhalten, auch in seiner Lieferkette, indem er Folgendes sicherstellt:
Die Beschäftigung ist frei gewählt
Der Lieferant verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei. Der Lieferant übernimmt die Verantwortung, ausreichende Systeme und Kontrollen zum Schutz vor jeglicher Form moderner Sklaverei und zum Schutz der Arbeitnehmerrechte zu implementieren und ist sich bewusst, dass dies ein fortlaufender Prozess ist. Um Folgendes sicherzustellen:
Es gibt keine Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft oder unfreiwillige Gefängnisarbeit
Arbeitnehmer müssen bei ihrem Arbeitgeber keine „Kautionen“ oder Ausweispapiere hinterlegen und können ihren Arbeitgeber nach angemessener Kündigungsfrist verlassen.
Es werden Beschwerde- und Whistleblowing-Maßnahmen bereitgestellt und kommuniziert, damit Mitarbeiter tatsächliches oder vermutetes Fehlverhalten ohne Angst vor Repressalien melden können.
Die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen werden respektiert
Arbeitnehmer haben ohne Unterschied das Recht, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten oder zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen.
Der Lieferant steht den Aktivitäten von Gewerkschaften und ihren organisatorischen Aktivitäten offen gegenüber
Arbeitnehmervertreter werden nicht diskriminiert und haben Zugang zur Ausübung ihrer Vertretungsfunktionen am Arbeitsplatz
Wenn das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gesetzlich eingeschränkt ist, erleichtert der Arbeitgeber die Entwicklung paralleler Möglichkeiten zur unabhängigen und freien Vereinigung und Verhandlung und behindert diese nicht.
Die Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch
Es wird eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung geschaffen, die den aktuellen Branchenkenntnissen und spezifischen Gefahren Rechnung trägt. Es werden angemessene Maßnahmen ergriffen, um arbeitsbedingte, damit verbundene oder im Laufe der Arbeit auftretende Unfälle und Gesundheitsschäden zu verhindern, indem die Ursachen der in der Arbeitsumgebung inhärenten Gefahren soweit wie möglich minimiert werden.
Die Arbeitnehmer erhalten regelmäßige und protokollierte Gesundheits- und Sicherheitsschulungen. Diese Schulungen werden für neue oder neu zugewiesene Arbeitnehmer wiederholt.
Zugang zu sauberen Toilettenanlagen und Trinkwasser sowie gegebenenfalls sanitären Einrichtungen zur Lagerung von Lebensmitteln wird bereitgestellt
Die Unterkünfte sind, sofern vorhanden, sauber und sicher und erfüllen die Grundbedürfnisse der Arbeiter.
Die Verantwortung für Gesundheit, Sicherheit und Schutz liegt bei einem Vertreter der Geschäftsleitung.
Kinderarbeit wird nicht eingesetzt
Wenn der Lieferant feststellt, dass in seiner Lieferkette Kinderarbeit eingesetzt wird, wird er im Interesse des Kindes unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um diese zu beenden.
Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht nachts oder unter gefährlichen Bedingungen beschäftigt werden.
Es werden existenzsichernde Löhne gezahlt
Die für eine normale Arbeitswoche gezahlten Löhne und Sozialleistungen entsprechen mindestens den nationalen gesetzlichen Standards oder den Branchenstandards, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Alle Arbeitnehmer erhalten vor Arbeitsbeginn schriftliche und verständliche Informationen über ihre Beschäftigungsbedingungen in Bezug auf den Lohn und bei jeder Zahlung über die Einzelheiten ihres Lohns für den betreffenden Lohnzeitraum.
Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind nicht zulässig. Auch Lohnabzüge, die nicht im nationalen Recht vorgesehen sind, sind ohne die ausdrückliche Zustimmung des betroffenen Arbeitnehmers nicht zulässig. Alle Disziplinarmaßnahmen sollten dokumentiert werden.
DIE ARBEITSZEITEN SIND NICHT ÜBERMÄSSIG
Die Arbeitszeiten müssen den nationalen Gesetzen, Tarifverträgen und den nachstehenden Bestimmungen entsprechen, je nachdem, welche den Arbeitnehmern den größeren Schutz bieten.
Die Arbeitszeit (ohne Überstunden) wird vertraglich festgelegt und darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Alle Überstunden sind freiwillig. Überstunden werden verantwortungsvoll eingesetzt, wobei Umfang, Häufigkeit und Arbeitszeit der einzelnen Mitarbeiter und der gesamten Belegschaft berücksichtigt werden. Sie ersetzen keine reguläre Beschäftigung. Überstunden werden stets mit einem Zuschlag vergütet, der mindestens 125 % des regulären Stundenlohns betragen sollte.
Die Gesamtarbeitszeit in einem Zeitraum von sieben Tagen darf 60 Stunden nicht überschreiten, außer in Ausnahmefällen, in denen alle der folgenden Bedingungen erfüllt sind:
dies nach nationalem Recht zulässig ist
Dies ist durch einen Tarifvertrag möglich, der frei mit einer Arbeitnehmerorganisation ausgehandelt wurde, die einen erheblichen Teil der Belegschaft vertritt.
Es werden geeignete Sicherheitsvorkehrungen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer getroffen und
der Arbeitgeber kann nachweisen, dass außergewöhnliche Umstände vorliegen, wie etwa unerwartete Produktionsspitzen, Unfälle oder Notfälle.
Den Arbeitnehmern steht mindestens ein freier Tag in jedem Siebentageszeitraum oder, sofern dies nach nationalem Recht zulässig ist, zwei freie Tage in jedem 14-Tageszeitraum zu.
KEINE DISKRIMINIERUNG
Der Lieferant stellt sicher, dass es bei der Einstellung, Vergütung, dem Zugang zu Schulungen, der Beförderung, Kündigung oder Pensionierung zu keiner Diskriminierung aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugehörigkeit kommt.
Es wird eine reguläre Beschäftigung gewährleistet
Die geleistete Arbeit muss soweit wie möglich auf der Grundlage eines anerkannten Arbeitsverhältnisses erfolgen, das durch nationale Gesetze und Gepflogenheiten begründet ist.
Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern aus Arbeits- oder Sozialversicherungsgesetzen und -vorschriften, die sich aus dem regulären Arbeitsverhältnis ergeben, werden nicht durch den Einsatz von Nur-Lohn-Verträgen, Subunternehmerverträgen oder Heimarbeitsvereinbarungen oder durch Ausbildungsprogramme umgangen, bei denen keine wirkliche Absicht besteht, Fähigkeiten zu vermitteln oder eine reguläre Beschäftigung bereitzustellen. Ebenso wenig werden derartige Verpflichtungen durch den übermäßigen Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen umgangen.
Die Regelungen zur Heimarbeit entsprechen dem ILO-Übereinkommen über Heimarbeit von 1996 (Nr. 177).
KEINE HARTE ODER UNMENSCHLICHE BEHANDLUNG IST ERLAUBT
Körperliche Misshandlung oder Disziplinierung, die Androhung körperlicher Misshandlung, sexuelle oder sonstige Belästigung sowie verbale Beschimpfungen oder andere Formen der Einschüchterung sind verboten.
Umweltkodex
Der Lieferant verpflichtet sich zum Umweltschutz in allen seinen Geschäftstätigkeiten. Er erwartet von seinen Mitarbeitern sowie allen Personen, die mit ihm oder in seinem Namen geschäftlich tätig sind, die Einhaltung dieses Verhaltenskodex.
Bei seiner Geschäftstätigkeit wird der Lieferant sein Engagement für den Umweltschutz durch die Anwendung der folgenden allgemeinen Grundsätze unter Beweis stellen:
Handeln Sie nach den besten Grundsätzen zur Minderung von Umweltschäden und zur Verbesserung der Umweltqualität
Einhaltung oder Übererfüllung geltender Umweltgesetze und -vorschriften
Entwickeln, pflegen und befolgen Sie Richtlinien und Verfahren, die einen Rahmen für Umweltschutz, Rechenschaftspflicht und Verantwortung bieten.
Überwachung der Aktivitäten, um die Einhaltung gesetzlicher, unternehmensinterner und branchenspezifischer Standards sicherzustellen und potenziell negative Auswirkungen auf die Umwelt zu ermitteln und zu beheben.
Verhindern Sie Umweltverschmutzung und reduzieren Sie den Ressourcenverbrauch durch Abfallmanagementstrategien, die Abfallminimierung, Wiederverwendung, Rückgewinnung und Recycling fördern, soweit angemessen.
Streben Sie danach, dass die Nutzung der natürlichen Ressourcen fair und nachhaltig erfolgt und dabei die Bedürfnisse einer vielfältigen Gesellschaft berücksichtigt.
Bemühen Sie sich, Ressourcen durch einen sicheren, effizienten und verantwortungsvollen Umgang mit Materialien und Abfällen zu schonen, indem Sie diese reduzieren, wiederverwenden und recyceln, wo immer dies angebracht ist.
Minimieren und mildern Sie die negativen Umweltauswirkungen von Produkten durch umweltbewusstes Design
Integration von Energieeffizienzmaßnahmen in die Unternehmensanlagen und Förderung einer effizienten Energienutzung in allen Bereichen der Geschäftstätigkeit
Einführung eines Beschaffungsprogramms, das die Umweltauswirkungen von Produkten und Dienstleistungen berücksichtigt und den Kauf ökoeffizienter Produkte und Rohstoffe unterstützt
Stellen Sie sicher, dass sich die Mitarbeiter der Umweltauswirkungen ihrer Arbeitstätigkeit bewusst sind, und ermutigen Sie sie durch regelmäßige Sensibilisierung und Schulung, diese Auswirkungen zu minimieren.
Förderung des Schutzes und der Verbesserung der Artenvielfalt und der Ökosysteme durch Sensibilisierungsprogramme für Mitarbeiter und die Einbindung von Interessengruppen
Streben Sie eine Verbesserung der Umweltleistung an, berücksichtigen Sie sich entwickelnde Standards und integrieren Sie, wo angemessen, die Ergebnisse wissenschaftlicher Untersuchungen und technologischer Innovationen, um den Umweltschutz zu verbessern.
Verhaltenskodex für die Beschaffung
Der Lieferant ist sich bewusst, dass nachhaltige Unternehmen die begrenzten Ressourcen unseres Planeten berücksichtigen sollten. Daher erwartet er von seinen Lieferanten, dass sie solide Umweltmanagementprinzipien unterstützen und ihre Auswirkungen auf die Umwelt, in der sie tätig sind, reduzieren. Darüber hinaus wird von den Lieferanten [des Lieferanten] Folgendes erwartet:
Verfügen Sie über eine schriftliche Umwelt-/Nachhaltigkeitspolitik, die der Größe und Art der Geschäftstätigkeit [des Lieferanten] angemessen ist und die sich, sofern zutreffend, mit der Verhinderung, Minderung und Kontrolle schwerwiegender Auswirkungen der Geschäftstätigkeit auf Umwelt und Gesundheit befasst, einschließlich der Auswirkungen auf Rohstoffverbrauch, Treibhausgasemissionen, Wasser, Abfall, Luftqualität und Artenvielfalt
Ein wirksames internes Umweltmanagementprogramm/-system mit entsprechend geschultem Personal haben
Halten Sie sich an alle Gesetze und Vorschriften zum Umweltschutz und zum Umgang mit gefährlichen und schädlichen Stoffen.
Stellen Sie sicher, dass alle Eingangsmaterialien und Komponenten aus nachhaltigen Quellen stammen, die mit internationalen Verträgen und Protokollen (einschließlich beispielsweise des Übereinkommens über den internationalen Handel mit gefährdeten Arten freilebender Tiere und Pflanzen (CITES), des Zertifizierungssystems des Kimberley-Prozesses (KPCS) und des freiwilligen Garantiesystems des World Diamond Council) sowie den lokalen Gesetzen und Vorschriften im Einklang stehen.
Offenlegung der Materialeigenschaften sowie der Gesundheits- und Sicherheitsinformationen der Produkte, die sie an Troubadour Goods Ltd. liefern, in Übereinstimmung mit den einschlägigen Handelsnormen und, sofern vorhanden, spezifischen nationalen oder internationalen Vorschriften und allgemein anerkannten Branchenrichtlinien
Verpflichten Sie sich, Papier, Verpackungen und andere Produkte auf Holzbasis aus verantwortungsvoller Beschaffung zu verwenden.
Der Lieferant ist in der Lage, sämtliche Zertifizierungen und die potenziellen Herkunftsländer der verwendeten Rohstoffe offenzulegen.
Lieferanten der Parfüm- und Kosmetikindustrie werden:
Stellen Sie sicher, dass die von ihnen gelieferten Duftstoffe, Formeln, Verpackungskomponenten oder Fertigprodukte für den vorgesehenen Gebrauch sicher sind und nach bestem Wissen und Gewissen allen weltweit geltenden Gesetzen entsprechen.
Stellen Sie sicher, dass Parfüms, Kosmetikprodukte oder Inhaltsstoffe nicht für die Verwendung als Parfüm oder Kosmetik an Tieren getestet wurden.
Der Lieferant muss nachweisen, dass er Maßnahmen ergreift, um sicherzustellen, dass die Mineralien (3TGs), Gold und/oder Platingruppenmetalle innerhalb der Lieferkette den internationalen Standards für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken entsprechen und konfliktfrei sind.
In der Lebensmittel- und Getränkeindustrie muss der Lieferant sicherstellen, dass er die entsprechenden Lebensmittelstandards, Gesetze und Vorschriften einhält. Beispiel: der Ständige Ausschuss für die Lebensmittelkette und Tiergesundheit der Europäischen Kommission.
TIERSCHUTZ
Der Lieferant muss den Tierschutz respektieren und schrittweise auf die Einführung gesunder und humaner Praktiken im Umgang mit Tieren hinarbeiten, die auf den besten verfügbaren Technologien und Standards basieren.
Alle Lieferanten müssen gesunde und humane Praktiken anwenden, die das Wohlergehen der Tiere respektieren und auf bewährten Verfahren basieren (z. B. den Grundsätzen der Arbeitsgruppe für Tierbeschaffung für nachhaltige Luxusgüter).
Auf Anfrage müssen Lieferanten Unterlagen vorlegen und/oder Audits ihrer Lieferkette hinsichtlich der Sorgfaltspflicht im Bereich Tierschutz zulassen.
Bestätigung des Lieferanten
Wir, der Lieferant, bestätigen Folgendes:
Wir haben die Inhalte der Verhaltenskodizes erhalten und zur Kenntnis genommen.
Wir kennen alle relevanten Gesetze und Vorschriften der Länder, in denen wir tätig sind
Wir werden Troubadour Goods Ltd. alle Fälle von Verstößen gegen den Verhaltenskodex melden.
Wir werden die Verhaltenskodizes ohne Änderungen oder Aufhebung einhalten.
Wir informieren alle unsere Mitarbeiter/Subunternehmer über den Inhalt der Verhaltenskodizes und stellen sicher, dass sie die darin enthaltenen Bestimmungen einhalten.
Wir ermächtigen hiermit Troubadour Goods Ltd. oder alle im Namen von Troubadour Goods Ltd. handelnden Organisationen, jederzeit mit oder ohne Vorankündigung Audits in unseren Räumlichkeiten und den Geschäftsräumen unserer Subunternehmer durchzuführen, um die Einhaltung dieser Verhaltenskodizes zu überprüfen.